Warum digitale Transformationsprozesse meist an der Organisation scheitern – und was man dagegen tun kann.
Dieses Whitepaper zeigt für vier zentrale Bereiche der Organisation, mit was für Problemen man rechnen muss und wie man mit ihnen umgeht.
Digitale Transformationen scheitern an den Eigenlogiken der Organisation
Digitale Veränderungen werden zu oft nur von der technologischen Seite gedacht. Die Eigenlogiken der Organisation bleiben unbeleuchtet, was oft überraschende Folgen für alle nach sich zieht.
Dieses Paper zeigt, welche blinden Flecken eine digitalen Transformation häufig und wie man diese doch noch ausleuchten und bearbeiten kann. Wir fokussieren dabei auf vier Themenfelder:
- Entscheidungsstrukturen und Führung
- Organisationskultur
- Mikropolitik
- Innovation
All das liefert dieses in Kooperation mit der brand eins entstandene Whitepaper: organisationssoziologisch informiert, an Beispielen aus der Praxis erzählt, handlungsleitend aufbereitet für den eigenen Alltag.
Das Whitepaper steht auf der Website von Metaplan zum kostenlosen Download zur Verfügung. Nach Ausfüllen des Formulars erhältst du den Download-Link per Email.
Wir wünschen viel Vergnügen bei der Lektüre!